M. David Storrer
Directeur Financier chez Coloral SA
Les entreprises doivent assumer leur part de responsabilité sociale en proposant des places de stages ou en engageant des apprentis. Cette démarche sera plus que bénéfique pour un jeune désireux d’entrer dans la vie active et finalement, lui évitera de dépendre des services sociaux.
Le bilan de notre collaboration avec Job Service est globalement positif. Coloral SA a engagé depuis 2005 une dizaine de jeunes pour des postes ad interim ou fixes. L’un deux avait été engagé pour un stage d’insertion de trois mois pour être formé dans le polissage. Ce métier ne lui plaisait pas mais il a rapidement montré de l’intérêt pour les machines CNC. Il a été engagé au terme de son stage et aujourd’hui il est l’un des meilleurs opérateurs CNC de l’entreprise.
Seules une ou deux expériences moins positives sont à déplorer mais pour un employeur, une embauche représente toujours un risque même dans des situations de recrutement plus traditionnel.
Journal Les Repères, Mars 2014
M. Jérôme Vuilleumier
Cofondateur de la société Finalta
Nous avons découvert le Village d’Artisans il y a 8 ans et nous avons depuis accueillis 12 stagiaires, pour des périodes allant de quelques semaines à neuf mois.
Nous considérons les stagiaires comme des ressources motivées qui ont envie d’apprendre et sont curieux. Ils sont bien entourés, et “calibrés” notamment grâce au travail en amont de Job Service. Lorsqu’ils travaillent chez nous, nous mettons l’accent sur les métiers des chiffres, sur les dimensions analytiques, de conseil ou d’accompagnement plus sophistiqué du client, de manière à leur donner envie d’aller plus loin.
Pour nous, le label “Village d’Artisans” est une reconnaissance à plus d’un terme. C’est avant tout une reconnaissance pour ceux qui l’ont obtenu, une reconnaissance de la qualité du travail qui est effectué au sein de l’organisation, mais c’est aussi un signe de reconnaissance distinctif à l’extérieur, pour nous, une manière de montrer son engagement dans le domaine de l’insertion professionnelle et surtout dans l’humain.
Sébastien Moret
Responsable formation professionnelle Migros Neuchâtel-Fribourg
C’est avec un grand plaisir que nous collaborons depuis plus de 10 ans avec Job Service dans le cadre du programme des stages en transition qui permet à des jeunes dépourvus de solutions d’emploi de découvrir le monde du travail. Nous accueillons chaque année 5 à 6 stagiaires dans notre coopérative et sommes ravis de ce concept à succès qui débouche dans la majorité des cas sur des places d’apprentissage et des contrats fixes. Grâce à ces stages, ces apprentis possèdent une connaissance précieuse du fonctionnement des magasins et terminent leur cursus avec une expérience très utile pour le début de leur apprentissage et une grande confiance en eux.
Evelyne Imbalzano
Responsable chez Coop
Coordinatrice Projets Apprentissage SR
Le programme du stage transition permet de tendre la main à des jeunes entre 16 et 23 ans qui ont rencontré des difficultés scolaires et/ou personnelles et qui ont besoin de reprendre confiance.
Ce stage de 10 mois est riche et varié, il offre la possibilité de développer des compétences professionnelles tout en réintégrant progressivement la partie scolaire afin de pouvoir décrocher une place d’apprentissage et se reconstruire un avenir.
Ensuite tout devient possible, car commencer sa carrière professionnelle par un stage transition c’est se donner les moyens de découvrir toutes les opportunités d’évolution et d’avenir dans le groupe Coop.
