Les entreprises doivent assumer leur part de responsabilité sociale en proposant des places de stages ou en engageant des apprentis. Cette démarche sera plus que bénéfique pour un jeune désireux d’entrer dans la vie active et finalement, lui évitera de dépendre des services sociaux.

Le bilan de notre collaboration avec Job Service est globalement positif. Coloral SA a engagé depuis 2005 une dizaine de jeunes pour des postes ad interim ou fixes. L’un deux avait été engagé pour un stage d’insertion de trois mois pour être formé dans le polissage. Ce métier ne lui plaisait pas mais il a rapidement montré de l’intérêt pour les machines CNC. Il a été engagé au terme de son stage et aujourd’hui il est l’un des meilleurs opérateurs CNC de l’entreprise.

Seules une ou deux expériences moins positives sont à déplorer mais pour un employeur, une embauche représente toujours un risque même dans des situations de recrutement plus traditionnel.

Journal Les Repères, Mars 2014

Nous avons découvert le Village d’Artisans il y a 8 ans et nous avons depuis accueillis 12 stagiaires, pour des périodes allant de quelques semaines à neuf mois.

Nous considérons les stagiaires comme des ressources motivées qui ont envie d’apprendre et sont curieux. Ils sont bien entourés, et « calibrés » notamment grâce au travail en amont de Job Service. Lorsqu’ils travaillent chez nous, nous mettons l’accent sur les métiers des chiffres, sur les dimensions analytiques, de conseil ou d’accompagnement plus sophistiqué du client, de manière à leur donner envie d’aller plus loin.

Pour nous, le label « Village d’Artisans » est une reconnaissance à plus d’un terme. C’est avant tout une reconnaissance pour ceux qui l’ont obtenu, une reconnaissance de la qualité du travail qui est effectué au sein de l’organisation, mais c’est aussi un signe de reconnaissance distinctif à l’extérieur, pour nous, une manière de montrer son engagement dans le domaine de l’insertion professionnelle et surtout dans l’humain.